CodeKitHubBu Araç Nedir?
İhbar tazminatı (bildirim/önel tazminatı), süresi belirsiz iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işveren veya işçi), karşı tarafa 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'de belirtilen süre kadar önceden yazılı bildirimde bulunması gerektiği; bu bildirim yapılmadan (veya süre kısaltılarak) fesih yapılırsa, bildirim süresine denk gelen ücret tutarının tazminat olarak ödenmesi gerektiği kuralına dayanır. Yükümlülük karşılıklıdır: işveren de işçi de bu süreye uymak zorundadır; uymayan taraf karşı tarafa tazminat öder. Bu araç en sık karşılaşılan senaryoyu — işverenin bildirim süresi vermeden işçiyi işten çıkarması ve işçiye ödenmesi gereken ihbar tazminatını — esas alır.
İş Kanunu Md. 17'ye göre bildirim süreleri kıdeme göre kademelidir: 6 aydan az çalışma için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 haftadır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir (artırılmışsa sözleşmedeki süre esas alınır — bu araç yalnızca kanuni asgari süreleri hesaplar). İhbar tazminatı tutarı, bildirim süresine denk gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır ve kıdem tazminatının aksine herhangi bir tavana tabi değildir.
Resmi kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 17 — 'Süreli fesih' başlığı altında bildirim süreleri ve ihbar tazminatı düzenlenmiştir.
Neden Kullanmalısınız?
- Çalışma sürenize göre doğru bildirim süresini (2/4/6/8 hafta) otomatik belirler.
- Brüt aylık maaşınızı günlük ücrete çevirip haftalık süreye göre tazminat tutarını hesaplar.
- Hukuki dayanağı (İş Kanunu Md. 17) ve süre tablosunu gösterir.
- Kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulanmadığını netleştirir.
- Ücretsiz ve anlık — hiçbir veri sunucuya gönderilmez, hesaplama tamamen tarayıcınızda çalışır.
Nasıl Kullanılır
- Brüt aylık maaşınızı girin.
- İşe giriş ve işten çıkış (veya hesaplama) tarihlerinizi girin.
- Size uygulanan bildirim süresini ve ihbar tazminatı tutarını görün.
Örnek
Giriş
Brüt maaş 40.000 TL — işe giriş 1 Ağustos 2022, çıkış 1 Ağustos 2026 (4 tam yıl)Çıkış
3 yıldan fazla çalışma → 8 hafta (56 gün) bildirim süresi → 40.000 TL ÷ 30 × 56 ≈ 74.666,67 TL ihbar tazminatıGünlük ücret 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL. 8 hafta = 56 gün. 1.333,33 × 56 = 74.666,67 TL. Bu tutar, bildirim süresi hiç verilmeden ve karşılığı da ödenmeden işten çıkarılan işçiye ödenmesi gereken brüt ihbar tazminatıdır; kıdem tazminatının aksine herhangi bir tavana tabi değildir.
Hukuki dayanak: İş Kanunu Madde 17 bildirim süreleri
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre bildirim süreleri işçinin kıdemine (aynı işverende çalışma süresine) göre kademelidir. Bu süreler mevzuat.gov.tr üzerindeki resmi kanun metninden doğrulanmıştır.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi | İhbar tazminatı (gün) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İlgili araçlar
Diğer hesap araçları da işine yarayabilir.
→ Kıdem Tazminatı Hesaplama · Emeklilik Hesaplama · Tarih Hesaplayıcı
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İşveren, süresi belirsiz iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu Md. 17'deki bildirim süresine uymadan (veya bu süreyi işçiye çalıştırarak tanımadan) işçiyi işten çıkarırsa, bildirim süresine denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. Aynı yükümlülük işçi için de geçerlidir: işçi bildirim süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Bu araç işveren tarafından ödenmesi gereken senaryoyu esas alır.
Haklı nedenle fesihte (Md. 24/25) ihbar tazminatı geçerli mi?
Hayır. İş Kanunu Md. 24 (işçinin haklı nedenle derhal feshi) veya Md. 25 (işverenin haklı nedenle derhal feshi — örn. ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) kapsamındaki fesihlerde bildirim süresi aranmaz, dolayısıyla ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Bu araç yalnızca süreli (bildirimli) fesih senaryosunu hesaplar; haklı nedenle fesih durumunuz varsa sonuç size uygulanmaz.
Bildirim süreleri artırılabilir mi?
Evet. İş Kanunu Md. 17'deki süreler (2/4/6/8 hafta) asgari niteliktedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (azaltılamaz). Sözleşmenizde daha uzun bir bildirim süresi varsa, ihbar tazminatınız o süreye göre hesaplanır ve bu araçtaki sonuçtan farklı olabilir — sözleşmenizi kontrol edin.
İhbar tazminatına tavan uygulanır mı?
Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatının herhangi bir üst sınırı (tavanı) yoktur; bildirim süresine denk gelen brüt ücret üzerinden doğrudan hesaplanır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet, ikisi ayrı haklardır ve şartları sağlanıyorsa birlikte talep edilebilir. Örneğin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak işten çıkarılan, en az 1 yıl kıdemi olan bir işçi hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanabilir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisinden istisna değildir; gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Bu araç net değil, brüt tazminat tutarını gösterir; net tutar için bordro/vergi kesintilerini bir mali müşavirle değerlendirin.
Bu hesaplama resmi/hukuki bir belge midir?
Hayır. Bu araç yalnızca bilgilendirme ve ön tahmin amaçlıdır; fesih nedeninizin haklı nedenle fesih kapsamına girip girmediği, sözleşmenizde artırılmış bir bildirim süresi olup olmadığı gibi kişisel durumlar sonucu değiştirebilir. Kesin hesaplama için bir avukat veya mali müşavire danışın.
Verilerim kaydediliyor mu?
Hayır. Hesaplama tarayıcınızda JavaScript ile çalışır; girdiğiniz maaş ve tarih bilgileri hiçbir zaman bir sunucuya gönderilmez veya kaydedilmez.